İnsan Kaynakları (İK) hizmetleri, bir organizasyonun en değerli varlığı olan çalışanların yönetimi, gelişimi ve iş yerindeki genel verimliliğin artırılması adına sunulan profesyonel bir hizmet alanıdır. Norm Yönetim olarak, apartmanlar, siteler, tesisler, sanayi siteleri ve diğer organizasyonlar için kapsamlı insan kaynakları hizmetleri sunmaktayız. İnsan Kaynakları hizmetlerimiz, iş gücünün etkin yönetilmesi, çalışan memnuniyetinin artırılması ve organizasyonel verimliliğin optimize edilmesi gibi alanlarda destek sağlamaktadır.

 

İnsan Kaynakları Hizmetlerinin Kapsamı

1.Personel İhtiyaç Analizi ve İşe Alım:

•Organizasyonların personel ihtiyaçlarını analiz ederek, en uygun adayları bulmak için işe alım süreçleri yönetilir.

•İhtiyaca uygun iş ilanlarının hazırlanması, başvuruların alınması, adayların değerlendirilmesi ve mülakat sürecinin yönetilmesi sağlanır.

•İşe alımda aday profilleri, organizasyon kültürüne uyumları, gerekli beceri ve yetkinliklere sahip olmaları göz önünde bulundurulur.

2.Çalışan Eğitimi ve Gelişimi:

•Çalışanların yetkinliklerini artırmak amacıyla eğitim ve gelişim programları düzenlenir.

•Yöneticilik, liderlik, iletişim becerileri, teknik yetkinlikler gibi alanlarda eğitimler verilir.

•Ayrıca, çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek için mentorluk ve koçluk hizmetleri de sunulabilir.

3.Performans Değerlendirme:

•Çalışanların performanslarını objektif bir şekilde değerlendiren sistemler kurulur.

•Performans yönetimi süreci, çalışanların güçlü yönlerinin ve gelişim alanlarının belirlenmesine yardımcı olur.

•Performans değerlendirmeleri sonucunda, ödüllendirme, terfi veya gelişim fırsatları sağlanabilir.

4.İş Hukuku ve Çalışan İlişkileri:

•İş hukuku danışmanlığı ve çalışan ilişkileri yönetimi, işçi haklarının korunması, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve çalışma düzeninin sağlanması adına önemlidir.

•Çalışanlarla ilgili hukuki süreçlerde (işten çıkarma, disiplin, sözleşme yenileme vb.) profesyonel rehberlik sağlanır.

5.Özlük İşlemleri ve Bordrolama:

•Çalışanların özlük dosyalarının düzenlenmesi, maaş, sigorta ve yan haklarla ilgili bordro işlemleri yönetilir.

•Sosyal güvenlik primleri, gelir vergisi, SGK işlemleri ve yasal düzenlemelere uygun olarak tüm bordro ve özlük işlemleri gerçekleştirilir.

•Çalışanların izin hakları, tatil süreleri, hastalık izinleri ve diğer yasal hakları düzenli olarak takip edilir.

6.Çalışan Motivasyonu ve İletişimi:

•Çalışanların motivasyonunun yüksek tutulması, verimliliği artırır. Bu amaçla, çalışanlara yönelik motivasyon artırıcı aktiviteler düzenlenir.

•İyi bir iç iletişim ortamı yaratmak için düzenli toplantılar, geri bildirimler ve anketlerle çalışan memnuniyeti takip edilir.

•Çalışanlar arasındaki ilişkilerin güçlendirilmesi için sosyal etkinlikler ve takım çalışması aktiviteleri organize edilir.

7.İş Güvenliği ve Sağlık Hizmetleri:

•Çalışanların güvenliğini sağlamak amacıyla iş güvenliği eğitimi ve risk analizi yapılır.

•İşyeri sağlık hizmetleri, çalışanların sağlığını korumak amacıyla iş yerinde sağlık taramaları ve düzenli doktor kontrolleri gibi hizmetleri içerir.

•Acil durum planlaması, ilk yardım eğitimi ve iş kazaları ile ilgili prosedürler de düzenlenir.

 

İnsan Kaynakları Hizmetlerinin Avantajları

1.Verimliliğin Artırılması:

İK hizmetleri, doğru adayların seçilmesi ve çalışanların verimli bir şekilde yönetilmesiyle iş gücü verimliliğini artırır. Çalışanların doğru pozisyonlarda ve yeterli yetkinliklere sahip olması, iş süreçlerinin hızlanmasına ve daha kaliteli sonuçlar elde edilmesine yardımcı olur.

2.Yüksek Çalışan Memnuniyeti:

Çalışanların ihtiyaçlarına uygun çözümler sunmak, onların motivasyonunu artırır ve işyerinde daha uzun süre kalmalarını sağlar. İyi bir İK yönetimi, çalışan memnuniyetini sağlamak ve onları kurumda tutmak için kritik öneme sahiptir.

3.Yasal Uyumluluk:

İş hukuku ve yasal düzenlemelere uygun hareket etmek, işletmenin yasal sorunlardan kaçınmasına yardımcı olur. İK hizmetleri, yasal yükümlülüklerin doğru bir şekilde yerine getirilmesini sağlar.

4.İyi Bir İş Kültürü:

İK hizmetleri, kurum kültürünü oluşturur ve bu kültürün organizasyonun tüm seviyelerinde tutarlı bir şekilde yayılmasına yardımcı olur. Çalışanlar arasında güven, saygı ve açık iletişim sağlanır.

5.Kariyer Gelişimi ve Eğitim:

Çalışanların kariyer gelişimini destekleyerek onların potansiyellerini en üst seviyeye çıkarmak, aynı zamanda organizasyonun genel başarısını artırır. Eğitim programları, çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkı sağlar.

 

Norm Yönetim İnsan Kaynakları Hizmetleri

 

Norm Yönetim olarak, apartmanlar, siteler, tesisler ve sanayi siteleri gibi farklı organizasyonlarda profesyonel insan kaynakları hizmetleri sunuyoruz. Çalışanlarınızın yönetimi, performans değerlendirilmesi, bordrolama, işe alım süreçleri ve tüm özlük işlemlerini titizlikle yönetiyoruz. Amacımız, organizasyonlarınızda sağlıklı bir iş gücü yönetimi kurarak verimliliği artırmak, çalışan memnuniyetini sağlamak ve yasal gereklilikleri yerine getirmektir.